Экспертные профили
Оценка компетенций, мета-компетенций, навыков, показателей
- разработка и сопровождение оценочных процедур
- создание моделей и критериев оценки
- оценка кандидатов при назначениях и ротации
- разработка кейсов и упражнений
- структурированное и глубинное интервью
- оценка 360
- Ассессмент-центр
- профориентация и оценка профессиональных навыков
- оценка сервисности подразделений
Разработка стратегий и систем человеческих ресурсов
- проведение аудита и анализа бизнес- процессов
- разработка и построение систем "с нуля"
- разработка методологий под различные запросы
- разработка и сопровождение программ развития/оценки/ для сотрудников
- аналитика кадровых рисков и рекомендации
Психологическое сопровождение бизнеса
- проведение психологических семинаров под бизнес-потребности в групповых форматах (эмоциональное выгорание, стрессоустойчивость, работа с изменениями и др.)
- работа в индивидуальном формате сессий с руководителями
- передача технологий по оценке и развитию персонала
Профиль:
Экспертиза по оценке и развитию потенциала, аналитике, исследованиям и методологии в HR
Образование:
- ГУГН – факультет психологии
- MBA «Мирбис» Стратегический менеджмент
- периодическая дополнительная сертификация в области оценки и развития персонала, психологии и бизнес – психологии/коучинга/ смежных дисциплин
Опыт работы в компаниях в области управления человеческими ресурсами:
- С 2004 года - области: оценка персонала, развитие и обучение, аналитика и методология, корпоративная культура, аудит и стратегия в области человеческих ресурсов. От линейных до управленческих позиций (линейный менеджмент). Отрасли компаний: энергетика, ритейл, производство, телекоммуникации, государственный сектор, машиностроение, IT, высокотехнологичное производство
Личные компетенции и практики:
- Соавтор публикаций и книг по оценке и развитию персонала, авторских методик в области оценки
- Сочетание аналитического и интуитивного подхода в работе
- Глубинное погружение в специфику и смысл вопроса и задачи
- Методологический и структурированный фокус в работу
Ключевые проекты в компаниях (с 2004 г.)
Оценка
- Проекты по разработке моделей компетенций и профилей должностей (управленческие/профессиональные/проектные)
- Проекты по оценке персонала от «линейного» до «топ- менеджмента» (разработка и проведение оценочных методологий, Ассессмент-центра и разных видов оценки, оценка и анализ кадровых рисков)
- Ведение и координация проектов по оценке и развитию кадрового резерва компании, стратегических HR- проектов
- Оценка руководителей при подборе и ротации на вышестоящие позиции
Стратегия
- Методология и проведение аналитических исследований (анализ удовлетворенности персонала, анализ качества сервиса подразделений, анализ лояльности и удовлетворенности сотрудников, аналитика корпоративных ценностей)
- Разработка и внедрение стратегии и системы оценки и обучения персонала с нуля, разработка функциональных стратегий (анализ кадровых рисков, анализ бизнес-процессов)
- Разработка методологии и ведение отраслевых проектов (кадровый резерв, молодые специалисты, таланты, инженерные кадры, оценка при подборе и ротации, наставничество и др.)
Бизнес-психология
- Психологические тренинги для бизнеса
- Индивидуальное психологическое консультирование
- Профориентация
- Профайлинг
Опыт реализации проектов в компаниях:
